Od wielu miesięcy pogłębia się rozziew między oczekiwaniami pracowników i pracodawców wobec pracy zdalnej: pracownicy uparcie chcą jak najwięcej pracować z domu, a pracodawcy chcą coraz bardziej stanowczo, aby coraz więcej pracowali w biurze. Lideram
praca zdalna (9)
Model dyrektywny, szczególnie w czasach pracy w modelu hybrydowym nie sprawdza się najlepiej. Można wyznaczyć zespołowi cele, rozdzielić zadania między pracownikami, określić jak mają być wykonywane, a następnie je rozliczyć, ale to nie buduje zaang
Przez świat biznesu przetaczają się z hukiem informacje o wielkich zwolnieniach w firmach technologicznych, i w czołowych światowych koncernach, i w mniejszych firmach, w tym w Polsce. Są to naprawdę duże wielotysięczne zwolnienia, stanowiące czasem
Praca zdalna stała się nowym standardem w czasie pandemii Covid‑19. W fazie wychodzenia z kryzysu ta kulturowa zmiana może pozwolić firmom z krajów rozwiniętych na zatrudnianie zdalnych pracowników z krajów wschodzących, aby w ten sposób ograniczyć k
Epidemia Covid-19 była katalizatorem zmian legislacyjnych również w zakresie prawa pracy. Okazało się, że dotychczasowe regulacje [kodeks pracy został uchwalony w 1974 r.] w bardzo niewielkim stopniu przystają do rzeczywistości i wyzwań „covidowych”,
Problemy z cyberbezpieczeństwem w firmach wynikają przede wszystkim z niezrozumienia dwóch zagadnień. Po pierwsze, trzeba zaakceptować fakt, że jeśli dobrze wydaliśmy pieniądze na zabezpieczenia, to efekty będzie widać w ten sposób, że nic wielkiego
Sprawdzam! - powiedziała pandemia.
Od czasów wybuchu pandemii na moim linkedinie jakby mniej specjalistów, coachów, trenerów, mistrzów leadershipu lub też przywództwa a i o turkusie ciszej, jakby szaro, o pozytywnym wpływie benefitów na zaangażowani
W piątek 17.04 spotkaliśmy się w Klubie Dyrektorów Finansowych „Dialog” z Magdaleną Zwolińską, prawnikiem z NGL Legal, kancelarii stale współpracującej z KDF Dialog. W zasobach Business Dialog znajduje się m.in. jej opracowanie dotyczące pracy zdalne
