Czas inwestycji w projekty, które były prezentacją w Power Poincie z obietnicami zmiany świata na lepsze własnie się skończyły. W chwili obecnej najważniejsze są przedsięwzięcia wynikające z realnych potrzeb, za którymi stoją ludzie którzy faktycznie
Idzie klimat na interim menedżerów, bowiem firmy i w trakcie kryzysu, i po nim będą się modernizować i restrukturyzować. Zasoby wewnętrzne zwykle są za skromne do takich zadań.
Szansą na zmianę podejścia do interim management będzie skala zmian, jaką firmy będą musiały wdrożyć, podnosząc się po kryzysie. Tu własne zasoby firm – specjaliści, wiedza, kontakty - mogą nie wystarczyć i wtedy trzeba będzie sięgnąć po konsultantów
Zysk jest konieczny, inwestorzy zasługują na godziwą stopę zwrotu, jednak głównym sensem pracy jest cel istnienia firmy, rozumiany jako wartości tworzone dla wszystkich interesariuszy.
Sens życia może być rozumiany jako kategoria szersza, bardziej filozoficzna niż poczucie sensu wykonywanej pracy. Dla mnie jednak te wyrażenia łączą się. Praca szeroko rozumiana stanowi dużą część życia, umysłu, emocji i energii.
